👨‍💼 HRM Module trong UltimatePOSViet

HRM = Human Resource Management → là phân hệ quản lý nhân sự được tích hợp sẵn trong phần mềm, giúp cửa hàng/doanh nghiệp quản lý nhân viên, chấm công, tính lương và theo dõi hiệu quả công việc.

⚙️ Các tính năng chính

1. 👥 Quản lý hồ sơ nhân viên

• Lưu thông tin cá nhân (họ tên, số điện thoại, CMND/CCCD, ngày sinh, địa chỉ).

• Quản lý hợp đồng lao động, vị trí công việc, phòng ban.

• Upload các giấy tờ liên quan (hợp đồng, bằng cấp, chứng chỉ).

📌 Ví dụ:

• Nhân viên Nguyễn Văn A → Thu ngân → Hợp đồng thử việc 3 tháng.

• Nhân viên Trần Thị B → Nhân viên bếp → Hợp đồng chính thức.

2. ⏰ Chấm công & Ca làm việc

• Tạo & phân ca làm việc (sáng, chiều, tối).

• Nhân viên có thể check-in / check-out bằng tài khoản POS.

• Hệ thống ghi lại giờ làm thực tế, so sánh với lịch phân ca.

📌 Ví dụ:

• Ca sáng: 8h – 12h → Nguyễn Văn A check-in lúc 8h10 → check-out 12h → chấm công tự động.

3. 💰 Tính lương & phụ cấp

• Tính lương dựa trên: Lương cơ bản + số giờ làm + phụ cấp (hoa hồng, tip, KPI).

• Tự động trừ đi số ngày nghỉ hoặc đi muộn.

• Hỗ trợ tạm ứng lương.

📌 Ví dụ:

• Lương cơ bản: 6,000,000đ/tháng.

• Làm thêm giờ: +500,000đ.

• Nghỉ 2 ngày không phép: -400,000đ.
  👉 Hệ thống tính ra lương thực lĩnh = 6,100,000đ.

4. 📊 Đánh giá & báo cáo nhân sự

• Báo cáo số ngày đi làm, đi muộn, nghỉ phép.

• Đánh giá hiệu suất nhân viên theo doanh thu bán hàng hoặc KPI.

• Xuất báo cáo theo nhân viên, phòng ban, hoặc toàn cửa hàng.

📌 Ví dụ:

• Trong tháng 7, Nguyễn Văn A bán được doanh thu 120 triệu → đạt KPI.

• Trần Thị B đi muộn 5 lần → bị cảnh báo.

5. 🔐 Quản lý phân quyền & bảo mật

• Phân quyền nhân viên: Ai được vào POS, ai được vào quản lý kho, ai được xem báo cáo.

• Nhân viên chỉ xem/ thao tác đúng phần được cấp quyền.

📌 Ví dụ:

• Thu ngân chỉ được mở POS bán hàng.

• Quản lý cửa hàng được xem báo cáo doanh thu & nhân sự.

🎯 Lợi ích khi dùng HRM trong UltimatePOSViet

• Giúp chủ cửa hàng kiểm soát nhân viên minh bạch, tránh thất thoát.

• Tính lương nhanh chóng, chính xác → giảm tranh cãi với nhân viên.

• Động viên nhân viên bằng KPI, thưởng theo doanh số.

• Tích hợp trực tiếp với POS, không cần mua thêm phần mềm HRM bên ngoài.